如何進行降薪調(diào)崗賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，否則單位可以轉(zhuǎn)崗。未達成協(xié)議的，單位無法定理由不得強制轉(zhuǎn)崗。我們可以選擇兩種維權(quán)方式：一是可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位拒絕安排你的崗位，在你不到新崗位后停止支付工資，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，在這種情況下，辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月的工資。6個月以上，按一年計算；6個月以下，支付半個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動合同可以解除，理由是用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和未及時足額支付勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
-
公司調(diào)崗降薪2n賠償用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。
2020.02.01 1,032 -
降薪調(diào)崗賠償怎么計算調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.07.23 154 -
懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時非孕婦意愿不能強行調(diào)崗。強行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請勞動仲裁。
2020.09.21 243
-
如何對降薪進行調(diào)崗？
對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知勞動者降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償
勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償？
應(yīng)根據(jù)實際情況判斷，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意，用人單位私自調(diào)崗降薪，勞動者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請
2022-05-31 15,340 -
調(diào)崗降薪如何去賠償
用人單位單方面調(diào)崗降薪，勞動者未同意的，勞動者能夠以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-07-13 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
01:21
如何進行房產(chǎn)公證房產(chǎn)過戶的公證的流程包括以下三個步驟： 1、申請人準備好辦理房產(chǎn)公證的材料，并且在公證機關(guān)現(xiàn)場填寫公證申請表等文件。應(yīng)攜帶以下資料：個人的身份證明，如身份證、戶口簿等；與約定內(nèi)容有關(guān)的財產(chǎn)所有權(quán)證明，如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權(quán)證的購房合同和付款發(fā)
607 2023.01.04
