試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎
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用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，司法實(shí)踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。 第二，要對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工作進(jìn)行考核，以此確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件。 第三，要有嚴(yán)格的時(shí)間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，過了這個(gè)時(shí)間，即使勞動(dòng)者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，而只能以“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同但是不能隨意解除勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)合同必須有法定的理由，否則是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前三天通知用人單位。
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同但是不能隨意解除勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)合同必須有法定的理由，否則是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前三天通知用人單位。
2020.02.19 236 -
在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知
2022.06.11 334 -
在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天申請(qǐng)辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.13 193
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的一個(gè)重要方面。試用期不僅僅是企業(yè)考察職工的一個(gè)時(shí)期，同時(shí)也是職工考察企業(yè)情況、從而了解
2022-02-03 15,340 -
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)
2022-04-02 15,340 -
在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件： 1
2022-05-28 15,340 -
在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-07-02 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,883 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,346 2022.04.15
