勞動合同里面協(xié)議服務(wù)期是什么
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勞動合同的服務(wù)期協(xié)議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單位服務(wù)一定期限的勞動協(xié)議。 根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服務(wù)期協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。 2，在服務(wù)期協(xié)議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務(wù)期協(xié)議提前解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。3，在勞動者違反服務(wù)期協(xié)議提前解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 4，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費用，但無需支付違約金： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的： （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的： （6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （7）違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的： （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
勞動合同服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限，因為用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以可以約定服務(wù)期。
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勞務(wù)協(xié)議勞動合同是什么？勞務(wù)協(xié)議不算勞動合同。 1、勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。 2、勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經(jīng)濟補償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范如合同法保護。 3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和
2020.06.11 231 -
承攬服務(wù)協(xié)議是勞動合同嗎承攬協(xié)議不算勞動合同。勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同。
2021.01.31 163
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什么是服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議是否屬于勞動合同，對服務(wù)期有何規(guī)定
服務(wù)期協(xié)議是勞動合同的補充，是勞動合同的約定條款。除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務(wù)期、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的
2022-02-28 15,340 -
勞動合同里的勞動服務(wù)協(xié)議有效嗎
勞動服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互
2022-05-06 15,340 -
勞動服務(wù)協(xié)議是勞務(wù)合同嗎?
勞動服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互
2022-05-06 15,340 -
勞動服務(wù)協(xié)議是勞務(wù)合同嗎
勞動服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互
2022-04-08 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,762 2023.01.04 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,154 2022.04.17
