勞動合同解除賠償金怎么計算
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用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
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解除勞動合同賠償金額怎么計算公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同，需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是公司非法解除勞動合同，則需要按剛才所說的經(jīng)濟
2020.04.08 207 -
解除勞動合同的賠償金怎么計算解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除勞動合同的按照上述標準雙倍賠償。
2020.08.26 160 -
怎樣計算解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.04.29 146
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勞動合同解除賠償金怎么計算
違法解除一般可以要求一年兩個月的經(jīng)濟補償金，您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 經(jīng)濟補償金的計算一般以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是
2022-02-19 15,340 -
解除勞動合同賠償金怎么計算
1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算 賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)
2022-05-19 15,340 -
勞動合同解除賠償金怎么計算?
經(jīng)濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除
2022-03-31 15,340 -
勞動合同解除怎么計算賠償金
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2021-04-16 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,911 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,806 2022.04.15
