工傷賠償金能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無(wú)異。在用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過(guò)錯(cuò)情形下，主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)的，主動(dòng)解除合同，從工傷保險(xiǎn)的角度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
-
勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)者誤傷工友賠償嗎工作中因失誤致他人受傷，是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退員工。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴手段來(lái)要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。
2020.05.25 388 -
工傷解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎？工傷認(rèn)定之后，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿(mǎn)或職工提出辭職，而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國(guó)規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償
2020.08.02 190 -
解除勞動(dòng)合同后受工傷能賠償嗎解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽??！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工
2020.04.21 132
-
因工傷主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)摹＝?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
2022-04-24 15,340 -
工傷賠償能解除勞動(dòng)合同嗎
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償金能按勞動(dòng)合同原因解除嗎
是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。 工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)工傷進(jìn)行了一次性補(bǔ)償，是否還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡補(bǔ)償），要看解除勞動(dòng)合同的原因。如果是工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，只
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償后能解除勞動(dòng)合同嗎?
工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-05-22 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
