員工主動解除勞動合同賠償金
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1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應(yīng)該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
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員工解除勞動合同有賠償金嗎員工解除勞動合同一般沒有賠償金。但若因用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未及時足額支付勞動報酬等因素，導(dǎo)致勞動者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.08.18 132 -
員工主動解除勞動關(guān)系賠償員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.05.22 152 -
和員工解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2021.01.19 247
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員工主動解除勞動合同賠償金怎么算？
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金
非法解除勞動合同關(guān)系，可以主張違法解約補償金。應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔的責任。 1、公司違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工主動解除勞動合同補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的，除了法律規(guī)定的情況外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2022-03-16 15,340
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01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
