員工主動解除勞動合同怎么賠償
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員工解除勞動合同是不需要賠償?shù)?。法律對此的具體規(guī)定是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償，勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷員工解除勞動合同怎么賠償一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、
2020.05.22 247 -
和員工解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2021.01.19 247 -
企業(yè)主動解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動
2020.07.18 292
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員工主動解除勞動合同賠償金怎么算？
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標準
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給
2021-11-30 15,340 -
員工主動解除勞動合同補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的，除了法律規(guī)定的情況外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2022-03-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
