公積金爭議屬于勞動仲裁范圍么？
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在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應的救濟措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進行救濟的，并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權(quán)利(或勞動爭議內(nèi)容)向仲裁機關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動仲裁的范圍。對于雙方之間有關(guān)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等事項的爭議，都在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi)，而公積金也是福利的一種。
因為差旅費引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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違約申請仲裁屬于勞動爭議范圍嗎?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議的范疇。勞動爭議案件受理范圍： 1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
2020.11.28 167 -
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什么事項不屬于勞動爭議仲裁受案范圍下列糾紛不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。
2020.06.06 209
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公積金是否屬于勞動仲裁范圍
目前，我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括以下內(nèi)容，住房公積金爭議不包括在內(nèi)：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的
2021-11-08 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎？
不屬于。公積金糾紛不屬于勞動爭議范圍，且勞動爭議案由中也未列明住房公積金糾紛。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系
2022-12-26 15,340 -
哪些勞動爭議屬于勞動仲裁范圍
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
