公積金是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
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目前，我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍包括以下內(nèi)容，住房公積金爭議不包括在內(nèi)：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。對于雙方之間有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)的爭議，都在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍內(nèi)，而公積金也是福利的一種。
屬于。可以申請勞動(dòng)仲裁，績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動(dòng)仲裁。
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社保糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。
2020.09.01 358 -
勞動(dòng)仲裁屬于哪個(gè)范圍申請勞動(dòng)仲裁的爭議范圍包括：公司與勞動(dòng)者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。
2020.02.20 166 -
社保是否屬于仲裁范圍勞動(dòng)仲裁，是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》以及其他司法解釋的規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生
2022.04.12 1,462
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住房公積金仲裁是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？
肯定可以仲裁的，公積金并不是可繳可不繳的，而是法律規(guī)定必須給員工繳納的。相關(guān)的法律依據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都有明確規(guī)定。
2022-07-17 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎
不屬于。公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范圍，且勞動(dòng)爭議案由中也未列明住房公積金糾紛。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,794 2022.04.17
