不放假就辭職算違法嗎？
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
違法。法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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產(chǎn)假回來辭職算違法嗎？休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應當協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。 單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實際上是將
2020.06.21 157 -
過年不放假算違法嗎如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致的，一般過年不放假不屬于違法，但是用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班且無補休的，至少需支付雙倍工資，否則就是違法的。
2020.03.19 406 -
法定節(jié)假日不放假算不算違法?法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單
2020.06.26 899
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辭職不準就走違法嗎
辭職不準是違法的，同時，根據(jù)法律規(guī)定，辭職時，用人單位應一次性給勞動者結(jié)清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資
2022-04-20 15,340 -
沒辭職就走我工資算不算違法
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
端午節(jié)放假，不放假，算違法嗎
違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。 公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節(jié)假日加班的，應當加倍發(fā)放工資。具體法律依據(jù)如下：
2022-07-30 15,340 -
法定節(jié)假日不放假算違法嗎
用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排
2022-07-23 15,340
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學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,615 2022.04.17 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,849 2022.05.11
