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不放假就辭職算違法嗎?

2022-08-20 17:54

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2022-08-20回復

找一下單位有無下列情況,依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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違法。法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間,但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資,法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作,又不支付加班工資報酬,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

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