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如何認(rèn)定支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

2023-10-09 10:31

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2023-10-09回復(fù)

向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴,處罰方式主要有以下3種: (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè),由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn):一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的,支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上,不足50%的,支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的,支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)情節(jié),按每欠一人次,處以欠付數(shù)額2~5倍的罰款。

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