無固定期限合同能算五險一金嗎？
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無固定期限合同能算長期合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的失業(yè)人員符合下列條件的，可以領取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
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無固定期限合同補償金1、符合經濟補償金支付要求的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.14 310 -
無固定期限合同能解除嗎？無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用《勞動合同法》的相關規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。
2020.12.28 368 -
無固定期限合同能解除嗎可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規(guī)定。因此，當出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，用人單
2020.01.26 211
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無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
無固定期限合同與固定期限合同的賠償一樣嗎
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權益對仲裁結果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題
2022-10-29 15,340 -
無固定期限合同違約金怎么算？
你這里應該說的是勞動合同中的無固定期限勞動合同吧，對于無固定期限勞動合同，一般是不能約定違約金的。所謂的違約金在勞動合同關系存續(xù)期間只有兩種，一種就是用人單位對勞動者進行過培訓，而且這種培訓必須是高質
2022-10-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
5,632 2022.04.15
