申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備哪些材料
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申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下材料：勞動爭議仲裁申請登記表原件；勞動爭議仲裁申請書原件、副本；身份證復(fù)印件；被申請人登記資料復(fù)印件；申請人與被申請人有勞動關(guān)系證明材料復(fù)印件。
申請勞動仲裁需要的材料有： 1、勞動爭議申訴書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。 3、勞動者的身份證復(fù)印件，如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。
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申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料呢?(1)勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； (2)勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； (3)申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面)； (4)授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理
2020.06.06 391 -
個人申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料申請人是公司員工，所以需要提交下列材料： 1、勞動仲裁申請書，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件； 4、被申請人
2020.05.21 219 -
申請勞動關(guān)系仲裁要準(zhǔn)備哪些材料申請勞動關(guān)系仲裁需要以下材料： 1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件； 2、書面勞動爭議申訴書； 3、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系； 4、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本或單
2020.12.04 204
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申請勞動仲裁時要準(zhǔn)備哪些材料
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲
2022-06-02 15,340 -
申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料
申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人
2022-04-14 15,340 -
申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？
申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁申請需要準(zhǔn)備哪些材料
申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-09 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,843 2022.04.17 -
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工傷申請需要哪些材料工傷申請需要以下材料，具體如下： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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