員工員工曠工怎么算工資
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員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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員工曠工怎么算員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先，曠工指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，屬于在用人單位的嚴重違紀行為。其次，職工無正當理由經(jīng)常曠工，用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權利，按用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度對曠工進行處罰
2020.04.06 400 -
員工曠工曠發(fā)工資怎么辦員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對于員工應當按照合同的約定履行各自的義務，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當理由經(jīng)常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的
2020.10.23 235 -
員工曠工怎么扣工資按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)乘以天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
2020.11.27 221
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員工曠工怎么算工資?
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工怎么算工資
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-03-21 15,340 -
員工曠工工資怎么算
公司有公司的工作制度，職工曠工一般都要扣工資，但也不是就隨便扣的。 月工資20%,且不得使實發(fā)工資低于最低工資標準工資支付暫行規(guī)定勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損
2022-03-14 15,340 -
員工曠工工資怎么算？
員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教
2022-04-04 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
