實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同問題
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷，同時(shí)如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。若大學(xué)生學(xué)業(yè)已基本完成，不需要返回學(xué)校學(xué)習(xí)的，也可以與用人單位簽訂勞動合同；若是以學(xué)習(xí)為目的，沒有約定崗位、報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)的，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可。
實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。
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實(shí)習(xí)期間工傷賠償問題學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
2020.06.19 401 -
實(shí)習(xí)期沒有合同實(shí)習(xí)期沒有簽訂任何協(xié)議，也沒有簽訂勞動合同并不違法。勞動法和勞動合同法所規(guī)定的勞動者，是指建立勞動合同關(guān)系的勞動者，包括試用期，但不包括實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生不是勞動合同法保護(hù)的主體，不適用于勞動合同法，因此實(shí)習(xí)生不能以該法律主張自己的權(quán)益。但當(dāng)事
2020.06.27 884 -
實(shí)習(xí)期合同實(shí)習(xí)期合同：甲方(用人單位)____地址：____________乙方(實(shí)習(xí)生)____性別：____年齡：____身份證：____所在學(xué)校：________專業(yè)：____聯(lián)系電話：____乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實(shí)踐相結(jié)合的精神，自
2020.08.13 292
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有關(guān)實(shí)習(xí)期違約的問題
實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)時(shí)一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會約定實(shí)習(xí)生離開時(shí)的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-04-12 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)期不簽勞動合同的賠償問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
有關(guān)實(shí)習(xí)生待遇問題
實(shí)習(xí)基本分兩種情況： 1、一種是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理?xiàng)l例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實(shí)習(xí)滿一年后，專利代理機(jī)構(gòu)方可發(fā)給
2021-07-02 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付
2022-04-25 15,340
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合同有問題怎么起訴合同有問題起訴需要先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權(quán)法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對方身份證復(fù)印件，企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17 -
00:52
發(fā)現(xiàn)合同有問題怎么辦發(fā)現(xiàn)合同有問題這時(shí)您要做的就是要及時(shí)與對方溝通，書面通報(bào)現(xiàn)在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問題，請對方及時(shí)回應(yīng)并報(bào)告其準(zhǔn)備采取的應(yīng)急措施和立場。如果對方不予理睬，請及時(shí)用特快專遞或掛號信的方式，將書面函寄給對方，申明自己對于合同履行
1,606 2022.04.17 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17
