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有關(guān)實習期違約的問題

2022-04-12 18:17

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2022-04-12回復(fù)

專業(yè)分析:

實習生參加培訓(xùn)時一般由所在學校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同,合同中會約定實習生離開時的違約責任承擔,如果你與學校也有參加培訓(xùn)協(xié)議,就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行,否則會承擔相應(yīng)的民事責任。但正規(guī)的技術(shù)學校不會這樣做,因為實習屬于技術(shù)學校教學計劃范圍之內(nèi)的課程,學校有義務(wù)保障你完成,反之,如果你沒有完成實習任務(wù),將影響你的畢業(yè)成績,甚至無法畢業(yè)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不得向勞動者收取違約金。僅在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

如果實習協(xié)議中有相關(guān)約定的,則實習期有違約金;如果無相關(guān)約定的,則沒有。而在勞動合同中,如果勞動者違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,給公司造成損失的,需要支付違約金。

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