舊病復(fù)發(fā)算不算工傷?比如有陳舊性腰脫,工作中復(fù)發(fā)了,怎么算?
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職工去值夜班途中受傷算不算工傷, 職工去值夜班途中受傷屬于工傷。勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,都屬于工傷?! ∥覈瓌趧?dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為: 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一 次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。 10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 「鶕?jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷: (1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的; (2)在搶救災(zāi)害等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā),如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā),是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
不算,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?,或者職業(yè)病危害。舊病復(fù)發(fā)是員工本身就有的疾病,不是因工作導(dǎo)致的,所以,不能算作工傷。如果是經(jīng)過認(rèn)定的工傷,舊傷復(fù)發(fā),可以享受工傷待遇。
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舊傷復(fù)發(fā)算不算工傷
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,如果因?yàn)楣ぷ髟蚺f傷復(fù)發(fā),那么要按實(shí)際情況來具體分析該舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷。員工舊傷復(fù)發(fā)時(shí),如果員工并不在單位時(shí)間和工作地點(diǎn),那么是不能認(rèn)定為工傷的,更沒辦法享受到工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā),
2022.04.15 2,780 -
舊傷復(fù)發(fā),算不算工傷
因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā),如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā),是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.05.04 322 -
舊傷復(fù)發(fā)算工傷嗎?
因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā),如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā),是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.05.10 455
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工作中舊傷復(fù)發(fā)算不算工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷: 2.1在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 2
2022-03-17 15,340 -
工作期間舊病復(fù)發(fā)算不算工傷
不算,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?,或者職業(yè)病危害。舊病復(fù)發(fā)是員工本身就有的疾病,不是因工作導(dǎo)致的,所以,不能算作工傷。如果是經(jīng)過認(rèn)定的工傷,舊傷復(fù)發(fā),可以享受工傷待遇。
2021-12-15 15,340 -
工作中舊急性舊病復(fù)發(fā)是否屬于工傷
是否是屬于工傷是需要根據(jù)員工受傷的原因判定的。如果是在上班過程中意外事故造成的,是可以判定為工傷。如果是員工的舊急復(fù)發(fā),那么不能認(rèn)定為工傷。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)部門根據(jù)實(shí)際情況來
2022-02-13 15,340 -
舊病復(fù)發(fā)的職工算工傷嗎
舊病復(fù)發(fā)可視為工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭(zhēng)、公共負(fù)擔(dān)殘,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,視為工傷。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條
2021-11-08 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死,符合以下情形的,為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到的事故傷害;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;4、患職
2,118 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,206 2022.05.11 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來說,這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15