最高院關于補交檔案的規(guī)定
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關于審理勞動爭議司法解釋（二）》第五條對上述復函進行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！币罁?jù)上述規(guī)定，對于勞動者要求用人單位辦理轉移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應當屬于用人單位在勞動合同履行過程中應當承擔的法定義務，與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛，屬勞動爭議范疇。
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夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，債權人以屬于夫妻共同債務為由主張權利的，人民法院應予支持。
根據(jù)相關法律規(guī)定，公告送達，是指受訴法院在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的訴訟文書、法律文書的主要內容予以公告，公告經過一定期限即產生送達后果的送達方式。公告送達實際上是一種推定送達，即公告后受送達人有可能知道公告內容，也可能不知道公告的內容，但法律規(guī)定均視為送達。
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2020.12.29 495
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-21 15,340 -
最高院關于轉移檔案的規(guī)定
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-26 15,340 -
最高院關于檔案轉檔的規(guī)定是什么
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
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最高院關于檔案轉檔的要求
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
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