員工勞動爭議中訴訟期間工資能否發(fā)放
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補償?shù)臉藴蕿椋河萌藛挝蛔鞒鼋K結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
勞動爭議訴訟期間勞動關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間，勞動爭議仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的，勞動者有權(quán)要求支付工資。
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勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
勞動爭議上訴期間是否有工資勞動爭議上訴期間，勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且通過正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.06.27 138 -
勞動爭議上訴期間有工資嗎在對勞動爭議提起上訴的期間，如果勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且付出正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.03 134
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勞動爭議賠償在訴訟期間能否發(fā)放工資
員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-29 15,340 -
員工勞動糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
勞動爭議期間工資發(fā)放
勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應(yīng)的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-12-06 15,340 -
勞動爭議訴訟期間是否有工資
沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般
2022-05-13 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
