員工勞動爭議中訴訟期間工資能否發(fā)放
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序,用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到: 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大,仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任,如果在糾紛中,用人單位應(yīng)負全責(zé),則仲裁、訴訟期間的工資,員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任,則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4,工資補償?shù)臉藴蕿椋河萌藛挝蛔鞒鼋K結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。
勞動爭議訴訟期間勞動關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間,勞動爭議仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的,勞動者有權(quán)要求支付工資。
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2020.11.03 134
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序,用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到: 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序,用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到: 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
勞動爭議期間工資發(fā)放
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2022-12-06 15,340 -
勞動爭議訴訟期間是否有工資
沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的,一般
2022-05-13 15,340
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