勞動合同法中關于試用期的內容
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《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 再看《社會保險法》對繳納社保的規(guī)定： 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 (8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同中關于試用期的問題應當由用人單位與勞動者協(xié)商約定，如果勞動合同期限是三個月以上不到一年的，試用期最長約定一個月；是一年以上不到三年的，試用期最長約定二個月；是三年以上的，試用期最長約定六個月。
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勞動法中關于試用期的規(guī)定《勞動法》規(guī)定試用期最長不能超過六個月。但對于三年以上的固定期限勞動合同或者無固定勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
2020.02.21 193 -
勞動合同法關于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應該包含在合同期限內，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2020.03.23 211 -
關于勞動合同和試用期勞動合同的試用期是包含在勞動合同期限內的，同個單位與同個勞動者只能規(guī)定一次試用期，勞動合同期限滿3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。用人單位不得
2020.06.13 281
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關于勞動合同法中的試用期
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法有哪些關于試用期的內容
在試用期問題上，需要強調以下幾點： (一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法中關于試用期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法中關于試用期的問題
在試用期問題上，需要強調以下幾點： (一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全
2022-04-03 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
