訂立勞動合同應當遵循哪些法律原則?
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《勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同,當雙方發(fā)生爭議,法律不承認其效力,用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果,《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬?!逼浯?,勞動合同的內(nèi)容要合法?!秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動合同的期限,什么情況下應當訂立固定期限,什么情況下應當訂立無固定期限,應當符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時間,不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定;關(guān)于勞動報酬,不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準;還有勞動保護,不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法,勞動合同不僅不受法律保護,當事人還要承擔相應的法律責任。
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訂立勞動合同應當遵循的原則是,合法原則;公平、平等、自愿的原則;協(xié)商一致的原則、以及誠實信用的原則。用人單位與勞動者應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。
訂立勞動合同應當遵循以下基本原則:合法原則,按照法律的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同;公平原則,勞動合同內(nèi)容必須公平合理;平等自愿原則,勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等;協(xié)商一致原則,不得強迫訂立勞動合同;誠實信用原則,用人單位和勞動者在訂立勞動合同時不得欺詐對方。
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訂立勞動合同應遵循哪些原則
訂立勞動合同應遵循的原則有,合法的原則;公平、平等自愿的原則;誠實信用的原則;協(xié)商一致的原則;以及用人單位與勞動者應當采取書面形式訂立勞動合同的原則。
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訂立勞動合同需遵循合法原則:勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是本法對勞動合同形式的要求。其次,勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則:就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動合同雙方公正。
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1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則:公平
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