勞務(wù)派遣合同必須簽訂多少年
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法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣合同最多簽幾年,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣合同至少要簽兩年。但是最高簽多少年并無明確規(guī)定。在簽訂勞動合同之后,勞務(wù)派遣公司需按月支付勞動報酬。如果沒有工作,最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第五十八條第一款第三項規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
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2022-02-22 15,340 -
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2022-08-08 15,340 -
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位不得克扣
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2,290 2022.05.13 -
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