國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。

國家法定節(jié)假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、清明節(jié)，放假1天； 4、勞動節(jié)，放假1天； 5、端午節(jié)，放假1天； 6、中秋節(jié)，放假1天； 7、國慶節(jié)，放假3天。 一、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算如下： 1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬； 2、法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，不能用補(bǔ)休代替，必需支付加班費(fèi)。 二、法定節(jié)假日不支付加班費(fèi)的解決方法如下： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行； 3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服仲裁，向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。 總之，國家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，總天數(shù)為11天，對于在國家法定節(jié)假日需要加班的，是需要按照不低于勞動者當(dāng)天工資的三倍來進(jìn)行加班工資的支付的，如果公司不按照規(guī)定支付加班工資，是可以通過相關(guān)的途徑進(jìn)行解決的。