上班崗位調(diào)動(dòng)
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
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用人單位與勞動(dòng)者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭議的，屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。
1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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調(diào)動(dòng)期間原單位要上班嗎工作調(diào)動(dòng)期間，無論是考取編制的人員還是合同工，都需要回原單位上班，雙方并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行工作義務(wù)。人事調(diào)動(dòng)的過程中原單位拿到新單位的正式調(diào)函以后才會(huì)解除合同。
2021.01.14 387 -
強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
2020.10.14 153 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。
2022.04.16 4,441
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公司調(diào)動(dòng)我上班崗位怎么辦
那你就等著，因?yàn)楣巨o退你他們要付的，尤其是簽和合同沒有到期的，如果到期了不要你基本沒什么賠償金了
2022-10-04 15,340 -
工作崗位調(diào)動(dòng)可以換上崗嗎
可以申請勞動(dòng)仲裁的，如有不明可以來電詳詢。
2022-10-29 15,340 -
上班強(qiáng)行調(diào)崗但公司主動(dòng)調(diào)崗可以嗎？
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作，工人可以依法維持權(quán)利。公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由
2021-10-23 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對嗎?
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會(huì)賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)，因工受傷； 2、工作時(shí)間前后在工作地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工
2,897 2022.04.17
