一個女職工懷孕四個月的工資有規(guī)定嗎
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《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應當照常發(fā)放。
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女職工從懷孕后就受到勞動保護的，并不是懷孕多少個月后才受勞動保護，而對懷孕七個月以上的女職工，不得安排加班、上夜班，并且給予一定的休息時間。
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女職工懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受幾天產(chǎn)假國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
2020.05.11 538 -
女職工懷孕幾個月不能辭退只要是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.10.05 292 -
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女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎?
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340 -
女職工懷孕七個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)有工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
