公司解除勞動(dòng)合同解除要賠償勞動(dòng)者怎么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動(dòng)法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與勞動(dòng)者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
若公司無合法理由解除，是違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最終勞動(dòng)者怎么賠償公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.07.22 207 -
公司與勞動(dòng)者解除合同怎么賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.01.16 130 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同要賠償嗎勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142
-
勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果公司違法解除，可要求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-03-31 15,340 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同公司怎么賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工
2022-03-29 15,340 -
怎么賠償公司公司為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
公司是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工
2022-08-17 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
