拖欠工資應(yīng)該如何收集證據(jù)以維權(quán)
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對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條); (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
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被拖欠工資維權(quán)應(yīng)收集以下證據(jù)：能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)；能證明在單位工作的證據(jù)，證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證、考勤記錄、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等，最好有由工作單位直接出具的工資證明或欠條。
被拖欠工資時維權(quán)應(yīng)收集的證據(jù)如下：能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)；能夠證明在單位工作的證據(jù)，最好能由單位直接出具欠工資證明或欠條。用人單位拖欠工資時，勞動者可向勞動部門舉報，要求用人單位給予百分之五十至百分之一百的補償，勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)和調(diào)查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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