被公司辭退可以直接索要賠償嗎
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簽了合同被辭退是否有賠償金要根據(jù)具體的情況而定，如果勞動者未存在過錯而被用人單位辭退的，是需要支付賠償金的，但是如果勞動者存在法定的損害公司利益的行為而被辭退，是不需要支付賠償金的。
可以提起勞動仲裁。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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什么情況下被直接辭退可以要求賠償勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的需要給勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.12.02 185 -
被公司辭退該如何索要賠償被公司辭退，如果違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 單位合法辭退勞動者的，除勞動者有過錯外，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.01.26 179 -
被公司口頭辭退可以要賠償嗎勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被口頭辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向
2020.12.22 443
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因吸毒被辭退可以直接向公司索賠嗎
無語，個人發(fā)生違法犯罪行為，導(dǎo)致被開除，這是一般公司單位都有的明文規(guī)定了，賠償什么呢，為自己的錯誤行為付出代價和接受懲罰就好，而關(guān)鍵還是徹底戒，否則什么都將失去，非死即囚的最終結(jié)局
2022-10-19 15,340 -
被公司辭退可以索要賠償嗎
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲
2022-03-14 15,340 -
被公司辭退可以索要賠償嗎？
被公司辭退或解除勞動合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同
2022-04-18 15,340 -
試用期被辭退，可以直接辭退公司嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-12 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,863 2022.06.15
