怎么證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系
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存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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勞動(dòng)者可以采取以下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方之間簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接提供勞動(dòng)合同； 2、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會(huì)議記錄等材料； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同，職工的報(bào)酬等。 首先，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。 其次，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等
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勞動(dòng)者怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同的情況下，員工名冊(cè)、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動(dòng)者接受用人單位管理提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的證據(jù)也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.07 254 -
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)
2020.10.13 255 -
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)
2021.12.11 734
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怎么證明與公司是勞動(dòng)關(guān)系
存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-05-03 15,340 -
怎樣開證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系？
存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340 -
怎么證明與該公司是勞動(dòng)關(guān)系
存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-18 15,340 -
怎樣證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系
搜集以下證據(jù)證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填
2022-06-11 15,340
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直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請(qǐng)人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請(qǐng)人自行去辦理，則申請(qǐng)人的需要攜帶個(gè)人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請(qǐng)人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
