法律上的加班時(shí)間規(guī)定有哪些
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班時(shí)間規(guī)定如下：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每個(gè)月不得超過三十六小時(shí)；自然災(zāi)害、事故或者威脅勞動者生命財(cái)產(chǎn)安全的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
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法律上確實(shí)規(guī)定勞動者的加班時(shí)間的時(shí)間包括哪些我國勞動法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長不得超過一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)
2020.01.29 154 -
加班費(fèi)的法律規(guī)定有哪些1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法
2020.07.26 140 -
關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有哪些關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十
2022.06.17 1,049
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加班時(shí)間有哪些法律規(guī)定？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)；情況特殊的，每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2022-11-05 15,340 -
法律對加班時(shí)間有哪些規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
加班時(shí)間的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-12-15 15,340 -
上班時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定是哪些？
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2022-07-29 15,340
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夫妻共同債務(wù)法律上規(guī)定的有哪些什么是夫妻共同債務(wù)？夫妻共同債務(wù)是，是為了滿足夫妻共同生活需要所負(fù)的債務(wù)，叫共同債務(wù)。這里邊可以細(xì)分成兩類，一個(gè)是滿足生活需要的，一類是滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的。生活需要的，比如說我們婚內(nèi)要買套房還差20萬，這個(gè)向第三方借款 這個(gè)債務(wù)就叫夫妻共同
1,447 2022.04.15 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17
