勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同可以得到醫(yī)療補(bǔ)助嗎
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)勞動(dòng)者患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動(dòng)合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定進(jìn)行。
2020.11.19 160 -
勞動(dòng)者患病多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2020.05.17 152 -
重病解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助依據(jù)應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。
2020.04.21 256
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勞動(dòng)者在患病的醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)終止：醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)
2022-08-25 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)患病勞動(dòng)合同可以解除嗎
1、勞動(dòng)者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動(dòng)合同，但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者患病后，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的）。具體請查看勞動(dòng)合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)者患有精神病可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-11-13 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
