不予支付經濟補償的情形
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根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償： 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 最后，有下列情形之一的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
不支付經濟補償金的情形是，1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內證明不符錄用標準；3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動者私自建立多個勞動關系，經單位明示拒不改正；6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責。
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支付經濟補償金的情形應當支付經濟補償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
2020.12.06 435 -
經濟補償金支付情形1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209 -
勞動法哪些情形不予支付經濟補償金勞動法不支付經濟補償金的情形有哪些 1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補
2020.06.08 223
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不支付經濟補償的情形
按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2、勞動者在勞動合
2022-03-12 15,340 -
不支付經濟補償的情形是：
根據有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。1、勞動者自愿解除勞動合同，或者自愿表示不繼續(xù)原合同，用人單位可以不支付經濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解
2021-10-24 15,340 -
不支付經濟補償金的情形
按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括： 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動
2022-04-21 15,340 -
支付經濟補償金的情形
協議解除勞動合同的；需要注意的是，用人單位必須向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，不存在支付經濟補償金的問題。2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會
2021-11-30 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11
