員工過錯解除勞動合同的法律依據(jù)
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在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在解除勞動合同后，用人單位應當依法支付勞動者的工資以及其他補償金。 《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。
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用人單位過失性解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；其他。
1.解除勞動關系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關系，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動關系。
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