沒有簽訂勞動合同勞動者受傷屬于工傷嗎
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沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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未簽勞動合同受傷屬于工傷嗎未簽勞動合同，屬于事實勞動關系，這不影響申請工傷認定，經社會保險行政部門認定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
2020.12.18 190 -
沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的內容，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.30 134
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沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎
只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
2023-02-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
未簽訂勞動合同受傷的，可以申請工傷認定。 未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位有勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系后，申請工傷認定。 下列情況下受傷的，可視為工傷
2021-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎？
勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實勞動關系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業(yè)病；或者上下班途中因本人不負主要責任的交通事故而受傷等。
2022-06-26 15,340 -
未簽勞動合同受傷屬于工傷嗎
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！币虼?，是否簽訂，并不影響勞動關系的建立，未簽訂書面勞動合同的，屬于事實勞動關系。事實勞動關系的勞動者，與訂立書面勞動合同的勞動者享有一樣
2022-08-24 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
