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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。
職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 不屬于工傷。
職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做時，若遇
屬于事實勞動合同，應支付相關補償， 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘
用人單位自用工之日起，就已經(jīng)開始建立勞動關系，未簽勞動合同的，也不影響勞動關系的存在。所以在已經(jīng)建立勞動關系期間，因為工作，且在工作地點而造成了意外傷害事故的應該屬于工傷，除用人單位有充分的事實依據(jù)證
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受傷的，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，是可以要求用人單位進行一定的賠償?shù)摹?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽
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要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
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勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
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被騙簽合同屬于詐騙。根據(jù)我國法律規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構(gòu)事實或以虛假的證明等方法，騙取對方當事人財物的，構(gòu)成合同欺詐罪，應當追究其刑事責任，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有
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