工傷屬于勞動(dòng)合同嗎
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屬于事實(shí)勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相關(guān)補(bǔ)償， 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為30個(gè)月的本人工資。 因此如果單位沒有給你購買工傷保險(xiǎn)的，至少應(yīng)給你支付48個(gè)月個(gè)人工資。 協(xié)商不成，建議盡快聘請律師提出勞動(dòng)爭議仲裁。
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無勞動(dòng)合同有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，申請時(shí)需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
未簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這不影響申請工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
2020.05.16 104 -
工傷賠償是屬于勞動(dòng)合同解除嗎不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。相反，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)合同，否則可能涉及單位違法解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該勞動(dòng)者達(dá)到傷殘五級(jí)以上的，單位應(yīng)當(dāng)支付一
2020.04.19 245 -
未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都屬于工傷。
2020.01.17 316
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工傷未簽勞動(dòng)合同屬于工傷嗎
未簽勞動(dòng)合同受傷，如果屬于以下情形，算工傷：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，是否屬于
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，是否簽訂，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣
2022-08-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，碰到工傷屬于工傷嗎
1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)合同工受傷屬于工傷嗎？
勞務(wù)合同工，因?yàn)楣ぷ髟蛩矐?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工工作時(shí)間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛩?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工作時(shí)間前后，從事預(yù)備性或者收尾性工作，摔傷符合第十
2022-05-08 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,390 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13
