沒有簽勞動合同，碰到工傷屬于工傷嗎
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1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13925888266449267438.html">傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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未簽勞動合同，屬于事實勞動關系，這不影響申請工傷認定，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
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機修工碰到工傷沒簽勞動合同能賠償多少1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷待遇都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付
2020.04.13 170 -
沒有簽合同的工人受傷屬于工傷嗎工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的
2020.06.18 274 -
沒有勞務合同屬于工傷嗎沒有勞務合同，職工在工作期間受傷的也算工傷，但是享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關系，職工應當證明雙方之間存在事實上的勞動關系。職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以證明雙方之間存在勞動關系，證明好雙方確實存在勞動關系后，再申請進行
2020.03.15 452
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沒有簽勞動合同出現(xiàn)傷殘屬于工傷嗎
只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同怎么認定工傷，屬于工傷嗎？
眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務、及時獲得勞動報酬的重要憑證。但現(xiàn)實中，很多不規(guī)范的用人單位為了規(guī)避風險，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者不將簽訂的勞動合同返還給勞動
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動合同的工傷是不是屬于工傷
不屬于,但有爭議,您可以去申請試試. 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，
2022-01-29 15,340 -
沒有勞動合同屬于八級工傷？
賠償是不管有沒有勞動合同的，與傷殘等級有關。8級工傷是11個月本人工資工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準
2022-04-12 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
