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辦理離職需要簽離職協(xié)議嗎

2022-10-01 09:48

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2022-10-01回復

1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定,提前30天書面通知單位即可:協(xié)議中約定提前6個月通知的條款,你簽了也無效,不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽,但如果你是在公司的涉密崗位、公司要求簽的,就應當簽。3、保密協(xié)議可以約定的時限,是在你辭職或單位辭退你后2年內(nèi),你應按協(xié)議約定保守秘密并不得從事相關行業(yè)的工作,但公司也同時應當在這期間向你支付保密金,如果公司不支付保密補償金,你也可以不遵守協(xié)議訴約定。

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章法律師

廣東律參律師事務所

離職沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議,如果協(xié)議內(nèi)容違法你可以不簽,單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁,以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

離職并不是必須要簽離職協(xié)議。離職協(xié)議內(nèi)侵犯到勞動者合法權益的,勞動者可以不簽,用人單位因此不為勞動者辦理離職手續(xù)的,勞動者可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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