公司隨意扣工資怎么辦？
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用人單位無故克扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑討要： 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 9、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；
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公司不能隨便克扣員工工資，如公司隨便扣工資員工可以采取以下方法解決： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理解決。 4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位存在克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
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勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資怎么辦勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)以及準(zhǔn)備起訴狀進(jìn)行起訴處理。
2020.03.24 150 -
公司隨意扣工資違法嗎公司隨意扣員工工資屬于違法行為。員工可以依法維權(quán)，去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.06.08 1,368 -
工廠隨意克扣工人工資怎么辦1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。 2、直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，由仲裁裁決支付工資。 3、申請法院支付令或申請勞動(dòng)仲裁決議的強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.03 327
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公司隨意克扣工資怎么辦
公司隨意克扣工資可以要求補(bǔ)足，最好提起勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保沒有繳納的話可以要求補(bǔ)繳。您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請勞動(dòng)仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑。
2022-01-30 15,340 -
公司隨意扣員工工資怎么辦
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-06-17 15,340 -
公司隨意克扣員工工資怎么辦
如果單位存在隨意克扣員工工資情況，同時(shí)存在拖欠員工工資的情況，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位結(jié)清工資，并解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-03-04 15,340 -
公司隨意克扣工資
1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資； 2、只有在勞動(dòng)者因過錯(cuò)給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資； 3、隨便克扣工資違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 4、法律依據(jù)： 1）《工資支
2022-02-04 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動(dòng)仲裁申請
677 2022.07.06 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
