公司隨意克扣工資怎么辦
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《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)以及準備起訴狀進行起訴處理。
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公司故意克扣工資怎么辦用人單位克扣工資的，員工可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的
2020.05.23 605 -
工廠隨意克扣工人工資怎么辦1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴處理。 2、直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。 3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執(zhí)行。
2020.03.03 327 -
公司克扣工資怎么辦用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都
2020.08.15 219
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公司隨意克扣工資怎么辦
公司隨意克扣工資可以要求補足，最好提起勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并給予經(jīng)濟補償金。社保沒有繳納的話可以要求補繳。您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑。
2022-01-30 15,340 -
公司隨意克扣工資
1、用人單位不得克扣勞動者工資； 2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資； 3、隨便克扣工資違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 4、法律依據(jù)： 1）《工資支
2022-02-04 15,340 -
公司隨意克扣員工工資怎么辦
如果單位存在隨意克扣員工工資情況，同時存在拖欠員工工資的情況，員工可以申請勞動仲裁，要求單位結(jié)清工資，并解除勞動關(guān)系，要求單位解除勞動關(guān)系的支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-03-04 15,340 -
公司隨意克扣員工工資
用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-12-28 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
677 2022.07.06 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
