離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是怎樣的
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按照勞動(dòng)合同法第四十七條計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿(mǎn)一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下： 1、勞動(dòng)者在該公司的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 2、勞動(dòng)者在該公司的
2022.05.25 343 -
離職后的工資補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資。這里的工資一般是按照離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。
2020.12.03 190 -
離婚法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的法律規(guī)定離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容如下： 1、補(bǔ)償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償； 2、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額并沒(méi)有一定標(biāo)準(zhǔn)，主要參考少付出義務(wù)一方獲得的利益、一方付出義務(wù)的多少、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力等因素確定。
2021.04.26 193
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離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，勞動(dòng)者
2022-03-18 15,340 -
離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法的規(guī)定》： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是： （一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算： 1、工作一年=一個(gè)月； 2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資； 3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；
2022-04-24 15,340 -
孕婦離職的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-23 15,340
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
