公司部門調(diào)崗員工不同意怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
高級人力資源管理師謝炳城認(rèn)為：你的問題描述不清楚，我很難準(zhǔn)確地判斷事情的性質(zhì)，我根據(jù)一般情況回答一下吧，希望能對你有幫助。 1、關(guān)于“一點事情”。你說的因為一點事情，不知道到底是什么事情，你沒有說清楚，如果是員工違反了企業(yè)規(guī)章制度，或者非過錯性造成不能完成崗位工作任務(wù)，企業(yè)在法律規(guī)定范圍內(nèi)，是可以調(diào)崗的，這種情況屬于正常工作安排。如果只是一些達(dá)不到法定調(diào)崗條件的小事情，企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗，則屬于歧視性工作調(diào)動，員工可以不服從的。 2、關(guān)于調(diào)崗。雙方勞動合同上所簽訂的工作崗位是什么，比如工作崗位是生產(chǎn)文員，把你從甲車間文員崗位上調(diào)到乙車間去做文員，則屬于正常工作調(diào)動，原則上員工應(yīng)當(dāng)服從。如果從生產(chǎn)文員把你調(diào)去做采購員，不降職降薪，那也是要雙方協(xié)商一致，因為這種調(diào)動屬于勞動合同變更。 3、關(guān)于工資。降薪、降職降級、增加工作時間、從一般崗位調(diào)到特殊崗位等，都屬于改變原勞動條件，需要雙方協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面強(qiáng)制執(zhí)行。但是，如果員工績效考核不達(dá)標(biāo)，或者工作能力不能勝任，企業(yè)可以降低勞動條件。你所說的這種情況在勞動爭議處理中比較復(fù)雜，不能一概而論，要有詳細(xì)的事情經(jīng)過才能比較準(zhǔn)確地判斷。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
-
公司調(diào)崗,員工不同意,怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.10.06 1,177 -
公司給員工調(diào)崗,員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可
2020.05.11 1,228 -
公司撤銷部門要求調(diào)崗不同意怎么辦1.部門撤銷是公司行使企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動合同無法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。 2.在此種情況下解除勞動合同雖具有法定
2020.04.13 552
-
員工部門提出調(diào)崗，員工不同意怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-25 15,340 -
公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
如果員工在試用期期間，單位此員工不合格辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是正式員工的話，那么因為員工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-22 15,340 -
員工不同意公司調(diào)崗怎么辦
員工不同意調(diào)崗：調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。
2021-08-15 15,340 -
公司調(diào)崗員工不同意怎么辦？
如果員工在試用期期間，單位此員工不合格辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是正式員工的話，那么因為員工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-03-25 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,693 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
