簽了合同辭職還用支付違約金么
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如果用人單位沒有為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔(dān)違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
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簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎如果勞動合同寫明有違約金這一項(xiàng)，在當(dāng)事人解除勞動合同后需要按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅等行為強(qiáng)迫勞動者的，用人單位需要支付當(dāng)事人的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)
2022.04.12 985 -
簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2020.11.20 210 -
支付定金簽了合同違約金怎么算當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。 有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。如果合同中沒有對違約金作出相關(guān)約定，一方違約，另一方就不能主張違約金； 但是可以要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或
2021.01.31 186
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簽完合同辭職后還要支付違約金嗎
有關(guān)簽合同離職違約金，一般沒有。一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給你到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。《勞動合同法》 第四章勞動合同的解除和終
2022-07-09 15,340 -
簽合同后辭職需要支付違約金嗎
簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服
2022-04-20 15,340 -
第二年簽了合同辭職是否要支付違約金
除非是公司為你提供過專項(xiàng)培訓(xùn)或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權(quán)要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立
2023-02-13 15,340 -
簽了合同辭職也要付違約金嗎
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-04-14 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17
