勞動合同法規(guī)定年假是指什么
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我國《勞動合同法》對于年休假沒有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細(xì)規(guī)定。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。具體休年假家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
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2022勞動法年假的規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》年假的規(guī)定如下： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天； 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 單位根據(jù)生產(chǎn)、
2022.05.21 1,125 -
勞動法年假有什么規(guī)定勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.04.14 205 -
勞動法規(guī)定年假勞動法規(guī)定年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.10.24 685
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勞動合同法休年假規(guī)定是什么
《職工帶薪年休假條例》適用于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位及其職工； 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》適用于機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員（與機關(guān)、事業(yè)單位
2022-02-15 15,340 -
新勞動合同法的年假規(guī)定是什么
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請
2022-04-11 15,340 -
勞動合同年休假規(guī)定是什么？
勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15
2022-06-17 15,340 -
勞動合同法年假規(guī)定
從2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 用人單位與職工解除或者終止勞動
2022-03-14 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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