勞動合同法里產(chǎn)假是什么規(guī)定
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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勞動法產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。
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勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么勞動法并未明確規(guī)定產(chǎn)檢假，但是根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有相應的福利待遇。具體來說，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，在生產(chǎn)之前懷孕女職工就有法定產(chǎn)檢的假期
2022.06.17 959 -
勞動法二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么勞動法二胎產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生
2020.03.20 112 -
勞動合同法關于婚假的規(guī)定是什么勞動法沒有相關規(guī)定的。 >第四章，第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的。
2020.05.25 158
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勞動合同法產(chǎn)假規(guī)定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法里有關產(chǎn)假的規(guī)定，請問請產(chǎn)假又
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的產(chǎn)假規(guī)定
國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定.具體實施
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假是根據(jù)勞動法規(guī)定的還是勞動合同法規(guī)定
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關待遇。
2021-11-19 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
