是否向承擔保密義務的員工支付保密費？
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保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。許多高科技企業(yè)給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。以上是關于保密協(xié)議的費用
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企業(yè)如果與勞動者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費用。根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，而用人單位需要支付相應的補償。
保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
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企業(yè)是否要支付員工保密費保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
2020.01.04 209 -
保密協(xié)議是否需要支付保密費我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強制性的規(guī)定。
2020.08.16 193 -
保密協(xié)議是否必須支付保密費保密協(xié)議不是必須支付保密費。簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。 它不同于競業(yè)限制，保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。
2020.05.05 274
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員工違反承擔保密義務，企業(yè)是否應向承擔保密費的員工支付保密費？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的
2022-03-22 15,340 -
員工違反承擔保密義務，企業(yè)是否應向承擔保密費的員工支付保密費？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的
2022-04-08 15,340 -
保密協(xié)議是否需支付給員工保密費
1、公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費。保密義務不是競業(yè)限制，單位不需額外付費。從復法律層面講，負制有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，且不需要單位支付
2022-07-24 15,340 -
員工離職后是否承擔保密義務
企業(yè)在運轉過程中，都會有屬于自己的技術信息和經營信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應保守
2022-05-13 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,249 2022.04.17 -
00:55
社?？ǜ拿艽a社?？ㄐ薷拿艽a的方式如下： 1、到其發(fā)卡銀行轄區(qū)內網點辦理，需要本人身份證和社?？ǎ?2、撥打勞動保障服務電話12333進行個人密碼的修改； 3、在社保服務大廳的觸摸屏上修改社?？艽a； 4、可在當地社保業(yè)務經辦機構窗口請工作人員辦理。根據
4,952 2022.04.17 -
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保密期限一般是幾年根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,454 2022.06.01
