員工離職是否要承擔(dān)保密義務(wù)
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職員離職有義務(wù)交接工作，解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，但該工資是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。工作交接沒有完成的，公司可以暫時(shí)不支付工資。待交接完成后再支付。如果是員工故意不交接工作而直接離職，那么公司應(yīng)當(dāng)通過各種方式(特別是單位可以留下證據(jù)的書面性的比如短信、電子郵件等)通知其讓其回公司進(jìn)行工作交接并在完成交接后領(lǐng)取工資。工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果是因?yàn)閱挝坏脑?比如單位沒有安排人員和該員工進(jìn)行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動(dòng)離職)，那么在一個(gè)月通知期滿了之后，勞動(dòng)者可以離職而不再有工作交接的義務(wù)。單位必須如期發(fā)放工資。
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職員離職后是否有義務(wù)做好工作職員離職有義務(wù)交接工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.10.20 388 -
員工的保密義務(wù)主要有哪些員工的保密義務(wù)有：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)； 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人；如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息等等。
2020.02.28 234 -
員工對(duì)公司的保密義務(wù)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外
2020.04.21 422
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員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)
企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，都會(huì)有屬于自己的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，有的甚至是企業(yè)的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，很多企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密。那么，哪些員工應(yīng)保守
2022-05-13 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
員工違反承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)是否應(yīng)向承擔(dān)保密費(fèi)的員工支付保密費(fèi)？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-04-08 15,340
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,047 2022.04.17 -
01:07
離婚前債務(wù)離婚后是否共同承擔(dān)離婚前欠下的債務(wù)，離婚后不一定需要夫妻共同承擔(dān)。 1、需要共同承擔(dān)的債務(wù)必須是夫妻共同債務(wù)，而夫妻共同債務(wù)是指，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，或者是夫妻以共同的意思作出的欠款，或者是一方作出的，但是該筆債務(wù)用于家庭日常生活需要或共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。
2,546 2022.12.15 -
01:05
婚后債務(wù)夫妻是有義務(wù)共同承擔(dān)嗎婚后債務(wù)夫妻是否有義務(wù)共同承擔(dān)分以下三種情況而定： 1、婚后個(gè)人所負(fù)的債務(wù)，如果沒有用于家庭生產(chǎn)、生活、經(jīng)營(yíng)等事宜，而只是用于個(gè)人的事件上，另一方也沒有承擔(dān)的義務(wù)； 2、如果在婚后個(gè)人所負(fù)的債務(wù)用于改善夫妻共同生活條件、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等
897 2022.06.15
