員工不遵守規(guī)章制度被辭退需要賠償嗎
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如果的員工不遵守規(guī)章制度并且的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性第二制定和通過要經(jīng)過民主程序;編審批發(fā)程序合法。第三要向勞動(dòng)者公示提前告知并且有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；如果的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個(gè)條件并且沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的話辭退員工是屬于違法辭退應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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違反公司規(guī)章制度被辭退一般沒有補(bǔ)償金。違對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
不用，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
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員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278 -
員工違反公司制度辭退的需不需要補(bǔ)償違規(guī)被辭退沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償。需要注意的，勞動(dòng)者需要對(duì)違規(guī)的情況知曉，不知曉的，則不得辭退。
2020.04.26 222 -
辭退員工需不需要賠償辭退員工不一定都要賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在符合一定條件時(shí)是可以合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。只有當(dāng)用人單位違反了相關(guān)規(guī)定解除或終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或合同已經(jīng)不能履行時(shí)
2022.07.15 515
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員工不遵守公司規(guī)章制度被辭退要賠償嗎
首先，員工入職一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付員工自入職滿一個(gè)月至滿一年的11個(gè)月雙倍工資，但主張雙倍工資時(shí)效為一年，每過一個(gè)月則少一個(gè)月，入職滿2年，則無法主張；入職超過一年，視為
2022-10-09 15,340 -
公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
2022-04-28 15,340 -
因?yàn)閱T工不遵守工廠規(guī)章制度不聽勸告員級(jí)辭退
單位對(duì)有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。 （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制
2022-06-30 15,340 -
員工違反規(guī)章制度被辭退，需要賠償培訓(xùn)違約金嗎？
員工經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，違反規(guī)章制度被辭退應(yīng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技師培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中
2022-10-07 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,418 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,757 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,243 2022.04.17
