股權轉讓合同的設立條件和生效時效是什么？
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一般情況下合同成立與生效同時發(fā)生。也就是說，在當事人意思表示一致、締結合同時，合同就生效了。但是，如果股權轉讓合同有特殊約定或者法定生效條件的，必須待生效條件成就時才能產生法律效力。法律規(guī)定股權轉讓合同要辦理批準手續(xù)后才能生效的，主要限于中外合資、中外合作、外商投資的有限公司股權轉讓和公司中的國有股權轉讓，如，中外合資經營企業(yè)的股權轉讓必須經過合營各方的同意?！昂蠣I各方同意”就是該種股權轉讓合同的法定生效條件?，F(xiàn)有法律并無股權轉讓合同必須在辦理登記手續(xù)后才能生效的規(guī)定，因此，登記不是合同生效的要件。股東名冊變更登記或工商變更登記是對已經發(fā)生的股權轉讓事實的確認，在股權轉讓合同生效并履行后才可進行。應就被轉讓公司的股權結構作詳盡了解。如審閱被收購公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、合同、章程，董事會、股東會決議等等必要的文件，了解公司的經營狀況和股權機構。審慎調查，明晰股權結構是為了在簽訂股權轉讓合同時，合同各方均符合主體資格，能夠順利完成股權轉讓，實現(xiàn)交易目的。避免當合同簽訂后卻發(fā)現(xiàn)簽約的對象其實不擁有股權的現(xiàn)象發(fā)生。明晰股權結構，確認轉讓的份額后，應當確認股權轉讓對價。一般來講，股權轉讓對價由雙方協(xié)商確定。如果涉及國有股權轉讓，應按照國有資產管理的有關規(guī)定，聘請國家認可的資產評估所對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告，并將評估結果報國家有關資產評審機構批準確認。稅務部門為防止股權轉讓方惡意避稅，在股權轉讓交易中，可能會要求出讓方按照被收購公司近期的審計報告中確認的每股價格確認股權轉讓的對價并繳納相應的個人所得稅；上市公司或新三板掛牌公司的股權轉讓，轉讓對價應由雙方綜合公司成長情況、受讓人對公司貢獻等多方因素協(xié)商確定，一般不得低于公司經審計后的每股價格。
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電競有競業(yè)協(xié)議。競業(yè)禁止即權利人有權要求與其存在特定民事法律關系的特定的人不從事對其相競爭的行為。在電競行業(yè)，主要是在電競主播跳槽解約的情況中會集中出現(xiàn)競業(yè)禁止合同糾紛。因此，電競行業(yè)也可以約定競業(yè)協(xié)議以避免合同糾紛的產生。
競業(yè)限制單方簽字不生效，應當由用人單位和勞動者協(xié)商簽字確定。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應該在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.09.19 305 -
電競有競業(yè)合同嗎電競行業(yè)也有競業(yè)協(xié)議。如果勞動者負有保密義務，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款。但是競業(yè)限制的人員只能限于用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.10.04 134 -
電競有競業(yè)協(xié)議嗎電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務,在其離職后的特
2020.10.09 180
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競業(yè)禁止有什么常見問題，競業(yè)禁止的常見問題是什么
在競爭激烈的經濟生活中，商業(yè)秘密對于一個用人單位而言至關重要，甚至關系到一個企業(yè)的生死存亡。因此，用人單位往往要求一些掌握了商業(yè)秘密的人員簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議，防止他們將商業(yè)秘密泄露出去;或者與該類人
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)禁止最常見的問題
1、競業(yè)禁止的常見問題是競業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-06-27 15,340 -
想象競合: 法規(guī)競合法規(guī)競合
想象競合是行為人實施一個犯罪行為，其犯罪結果侵害兩個或兩個以上權益，觸犯兩個或兩個以上罪名。如一槍打過去打死了一人，子彈穿過身體又重傷了另外一個人，則此人一個行為犯了兩個罪，故意殺人和故意傷害，但只有
2022-10-29 15,340 -
競業(yè)禁止有什么常見問題？
競業(yè)禁止的常見問題如下： 1、用人單位不支付經濟補償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償?shù)窗醇s定支付的，除勞動者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制
2022-05-14 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,546 2022.04.15
