勞動仲裁應當去人力資源部和社會保障局下設的勞動仲裁委申請。人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁科主要職責是： 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 5、負責本區(qū)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務。

勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）； 5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。 單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。